B体育就这么说吧，首届“海右人才节”，就是以专属节日之名，敞开双臂，礼遇青年，向人才致殷勤之意、表招募之诚。

　　近年来，济南市认准了“黄河流域人才集聚高地”这个目标，不松劲儿，有韧劲儿，拿出了越来越多、越来越有分量的“干货”，可见求贤若渴，可见诚意满满B体育。

　　免费乘坐公交地铁、免费游玩三个景区、免费或者低价格入住青年驿站

　　近段时期以来，济南市向全国青年人才送出一个个“大礼包”B体育。已经引得数十万人纷纷申请“天下泉城 人来无忧”青年人才畅游卡。

　　这要求城市，要更加重视公共服务水平的提升、增加城市就业机会B体育，提升城市整体的竞争力。

　　经过一段时间的运作，济南的“人才池”不断变大目前，全市人才资源总量突破263万，各类人才净流入15.8万人。

　　济南市综合科技创新指数连续四年名列全省第一，获评“2022中国年度最佳引才城市”，入选“外国专家眼中最具吸引力的中国城市”。

　　可以这么说，“海右此亭古，济南名士多”已经不仅是古人的从前叙事，也是当下的现实写照。

　　在既有政策体系中，济南人才政策“双30条”的推出，更显人才强省会战略的抱负。

　　它将人才政策分为人才服务支持、人才发展环境2个类别，以清单方式分别细化30项政策，涵盖安居住房、子女入学、医疗保健、交通出行等各个方面。

　　以海右“人才驿站”编制池为例，全市调剂了1000名事业编制，只要符合条件，可以5年内保留事业身份，并享受事业身份人员的人事档案管理、职称评审等服务，保障人才心无旁骛干事创业。

　　英国经济学家阿尔弗雷德马歇尔认为，在所有资本中，最有价值的就是投资在人身上的资本。

　　从国内来看，随着经济发展进入新常态，无论资源驱动、投资驱动还是出口驱动，都受限于一定的时空条件，而唯有以人才为支撑的创新驱动更具有“不竭动力”的特质。

　　于是就能看到，各大城市开始从人才引进、就业创业、落户住房、医疗教育等不同维度，加入“抢人”大战。

　　去年6月1日，济南正式入选全国青年友好型城市建设试点，具体到政策面上，便是亮点纷呈在青年安居方面，济南分别对高层次人才、新毕业大学生、外来务工人员、中低收入困难群体制定了针对性政策，形成了多主体供给、多渠道保障、租购并举的青年住房安居体系。

　　在生活宜居方面，济南比以往更加“适青”：近90座山体公园、近1100个城市公园星罗棋布B体育，教科文体卫蓬勃发展，吃住行游购娱高度便利，“一刻钟青年生活圈”日臻完善。

　　到了最后，人才竞争往往会成为城市之间经济实力、基础设施、发展前景、文化品味等的综合比拼。

　　当前的济南，黄河重大国家战略深入实施，新旧动能转换起步区全面起势，在山东建设绿色低碳高质量发展先行区中被委以重任，众多战略叠加、机遇无限。

　　城市承载力持续提升，集聚120家省级以上重点实验室、272家院士工作站、71家省级新型研发机构。

　　着力打造“海右”人才品牌，连续5年举办济南新动能创新创业大赛，累计发放人才服务金卡4322张，“近悦远来”的人才生态正加快形成。

　　全方位的优越，让济南抢人不是“强扭的瓜”，而是“修文德以来之”的自吸力打造，是心向往之的“主动来投”。

　　有青衿之志的青年，一旦遇到近悦远来的济南B体育，就是一场义无反顾的双向奔赴，就是一次情投意合的最美“牵手”。

　　泉城人才新策，通过积极构建全方位全周期的人才服务体系，正在聚起一个渐趋庞大的“济南名士新部落”。