B体育1月11日下午,去年刚入职南通中远海运川崎的沈玮,正在师傅的指导下切割钢板,“见习了3个多月,拿到毕业证就签了合同,留下来工作。”沈玮说,从培训车间到真正的车间,要学的东西还很多,3个月的见习确实给了自己了解和适应企业的时间B体育。
沈玮是南通职业大学机电一体化专业的毕业生,“技术工种,提前见习是必选项。”在学校提供的诸多见习岗位中,他选择中远川崎的最初原因是“企业好,离家近”B体育。3个月见习期里,两位师傅的全方位指导,加上企业对于生产安全和产品质量的重视,让他坚定了留下来的心。正式入职后,他被分配到工场部内业科弯板组,从事热弯钢板矫形的工作,“还在学习划线,有时候师傅划好了让我动火,但要控制火的大小,很需要经验。”
南通中远海运川崎人事部培训科科长陆擎锋坦言,此前企业并不乐于提前接收“实习生”,首先是出于安全考虑,其次是成本B体育,“因为这种实习没有产出,但成本很高。”签了就业三方协议再进企业培养,也存在信息不对称的风险。而通过就业见习,政府兜底补贴不仅降低了成本,也方便企业和人才相互“考察”和选择,“沈玮通过见习增加了对企业的了解,把他分到现在这个车间,也是师傅们根据见习期他的学习能力B体育、做事态度以及性格等综合考虑的结果。”
近年来,南通市人社部门大力推动就业见习工作,并在全省率先构建实习补贴、见习补贴、留用补贴、技能提升补贴、生活津补贴的全链式保障政策体系,服务企业“引育留用”人才全周期。“政府的支持,让我们这种大型制造业企业通过见习吸纳就业更有积极性。”陆擎锋说,作为省级就业见习示范基地,公司每年都会拿出六七十个就业见习岗位,去年有一半人留了下来,“就业见习拓宽了我们的选才范围,也让我们找到了更合适的青年人才。”
据统计,南通现有见习基地企业586家。去年南通市人社部门聚焦高校毕业生求职需求,联合发改、工信等部门及各县(市、区)、市属园区,以现代制造业、服务业能大批量吸纳青年就业的企业为重点B体育,开发大专以上高质量就业见习岗位16676个,组织就业见习6294人,在促进高质量充分就业中发挥了重要作用。