B体育近年来，宁远持续推进人才政治引领和政治吸纳、校院联企地、乡贤回家乡等，共筑创新人才培养高地，为高质量发展提供强有力的智力支撑。
“党建红”引领“人才兴”。近年来，宁远县注重加强对人才的政治引领和政治吸纳，积极探索“一核三圈”党建引领新模式B体育，着力增强人才的政治认同感和向心力，在全省率先成立青年人才党支部，建设人才之家，充分发挥搭台聚力、桥梁纽带作用，带动党员人才齐心协力共促发展。选派支部优秀党员和优秀青年人才分期分批参加县委党校高层次人才专题培训班。积极推选优秀青年人才党员选为省市县“两代表一委员”，持续开展“青年人才心向党，乡村振兴我先行”“共话人生 逐梦高考”等系列主题党日活动，筑牢青年人才思想根基。从引进的高层次人才中选派100人，组建农业、教育、医卫等10个人才小分队，深入基层一线开展“五帮五送”活动，以党建引领充分发挥青年人才作用，近年来共服务企业群众4500余人次，解决实际问题400余件，青年人才党支部被授牌为永州市两新领域标杆党组织，市县两级先进基层党组织，农业人才小分队获评首届“湖南省乡村振兴青年先锋集体”称号，实现“增人数”和“得人心”有机统一。
“创新引”破解“科技难”。如何提升产品竞争力并推动企业向研发制造一体化转型，是企业转型升级的重要难题。日前，宁远县高新区湖南锂都新材料有限公司与东华理工大学签署企业高校产学研合作协议，通过资源共享和项目合作，共同培养高素质的创新人才，推动产学研深度融合，在人才与科技融合发展的探索之路上写下了宁远答案。
针对产业人才引进“小散少”的问题，宁远聚焦全县“一主一特”重点产业集群发展需求，创新开展联结县内县外“双循环”人才发展模式，建立“县委领导、部门牵头、学校统筹、院系为主、校地协同、广泛参与”的协同创新工作机制，积极搭建校企合作平台，引导高层次人才向产业园区、向产业链条、向领军企业集聚，变“零星式粗放引才”为“组团式精准引才”，变“被动式坐等人才”为“主动式上门揽才”。成功引进中国农业大学张福锁院士团队领衔的在湘首个科技小院等人才项目，为培育新质生产力提供了坚实支撑；与深圳市创新企业育成研究院就引育人才、项目孵化、科技转化、园区建设等内容签署合作框架协议；与华南理工大学开展全方位校地合作，汇盛鞋业挂牌产学研合作基地、学生就业创业实践基地等。通过“借脑借智”，宁远县新增高新技术企业28家，推动55项科技成果在宁远转化落地，有效破解了高层次及急需紧缺人才引进难的瓶颈。
“书卷气”转向“泥土香”。在宁远县水市镇大元社文化艺术交流中心，这里的孩子们在中国美术学院志愿者老师的陪伴下度过了一个充满艺术的夏天。“这个暑假我们过得很充实、很自由，能把自己想表达的东西在墙用绘画表达出来。”宁远县大元社的孩子肖茜文开心地对老师说道。
为推动人才服务乡村振兴战略向纵深发展，宁远县全面铺开乡村振兴人才服务工作站，建立健全发现识别乡土人才的长效机制，分门别类建档立卡，在大力引进急需紧缺高精尖人才的同时，让人才发展工作从注重城市为主转向兼顾农村、从注重充满“书卷气”的“双一流”高校毕业生转向散发“泥土香”的乡间“土专家”“田秀才”“乡创客”“新农人”，回引乡贤上千人，回归项目32个。签约“大元社城乡文化艺术创意人才团队”，培训艺术教师133名，直接受益乡村孩子1.4万名；欧阳瑶力回乡创办康德佳公司，与湖南中医药大学合作，研发出“金丝皇菊”系列品牌产品，挂牌科教融合创新人才培养基地、研究生联合培养基地，获得“国家级巾帼脱贫示范基地”等荣誉30余项B体育。“80后”莫凌波，与湖南省农科院园艺研究所合作，打造“九嶷金奈”品牌，荣获世界园艺博览会优质果品大赛银奖。实现“引进一名人才、形成一个品牌、带动一片区域”的良好效应。
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今日永州讯（通讯员 刘奕琰 欧阳群峰）近年来B体育，宁远持续推进人才政治引领和政治吸纳、校院联企地、乡贤回家乡等，共筑创新人才培养高地，为高质量发展提供强有力的智力支撑B体育。
“党建红”引领“人才兴”。近年来，宁远县注重加强对人才的政治引领和政治吸纳，积极探索“一核三圈”党建引领新模式，着力增强人才的政治认同感和向心力，在全省率先成立青年人才党支部，建设人才之家，充分发挥搭台聚力、桥梁纽带作用，带动党员人才齐心协力共促发展。选派支部优秀党员和优秀青年人才分期分批参加县委党校高层次人才专题培训班。积极推选优秀青年人才党员选为省市县“两代表一委员”，持续开展“青年人才心向党，乡村振兴我先行”“共话人生 逐梦高考”等系列主题党日活动，筑牢青年人才思想根基。从引进的高层次人才中选派100人，组建农业、教育、医卫等10个人才小分队，深入基层一线开展“五帮五送”活动，以党建引领充分发挥青年人才作用，近年来共服务企业群众4500余人次，解决实际问题400余件，青年人才党支部被授牌为永州市两新领域标杆党组织，市县两级先进基层党组织，农业人才小分队获评首届“湖南省乡村振兴青年先锋集体”称号，实现“增人数”和“得人心”有机统一。
“创新引”破解“科技难”。如何提升产品竞争力并推动企业向研发制造一体化转型，是企业转型升级的重要难题。日前，宁远县高新区湖南锂都新材料有限公司与东华理工大学签署企业高校产学研合作协议，通过资源共享和项目合作，共同培养高素质的创新人才，推动产学研深度融合，在人才与科技融合发展的探索之路上写下了宁远答案。
针对产业人才引进“小散少”的问题，宁远聚焦全县“一主一特”重点产业集群发展需求，创新开展联结县内县外“双循环”人才发展模式，建立“县委领导、部门牵头、学校统筹、院系为主、校地协同、广泛参与”的协同创新工作机制，积极搭建校企合作平台，引导高层次人才向产业园区、向产业链条、向领军企业集聚，变“零星式粗放引才”为“组团式精准引才”，变“被动式坐等人才”为“主动式上门揽才”。成功引进中国农业大学张福锁院士团队领衔的在湘首个科技小院等人才项目，为培育新质生产力提供了坚实支撑；与深圳市创新企业育成研究院就引育人才、项目孵化、科技转化、园区建设等内容签署合作框架协议；与华南理工大学开展全方位校地合作，汇盛鞋业挂牌产学研合作基地、学生就业创业实践基地等。通过“借脑借智”，宁远县新增高新技术企业28家，推动55项科技成果在宁远转化落地，有效破解了高层次及急需紧缺人才引进难的瓶颈。
“书卷气”转向“泥土香”。在宁远县水市镇大元社文化艺术交流中心，这里的孩子们在中国美术学院志愿者老师的陪伴下度过了一个充满艺术的夏天。“这个暑假我们过得很充实、很自由，能把自己想表达的东西在墙用绘画表达出来。”宁远县大元社的孩子肖茜文开心地对老师说道。
为推动人才服务乡村振兴战略向纵深发展，宁远县全面铺开乡村振兴人才服务工作站，建立健全发现识别乡土人才的长效机制，分门别类建档立卡，在大力引进急需紧缺高精尖人才的同时，让人才发展工作从注重城市为主转向兼顾农村、从注重充满“书卷气”的“双一流”高校毕业生转向散发“泥土香”的乡间“土专家”“田秀才”“乡创客”“新农人”，回引乡贤上千人，回归项目32个。签约“大元社城乡文化艺术创意人才团队”，培训艺术教师133名，直接受益乡村孩子1.4万名；欧阳瑶力回乡创办康德佳公司，与湖南中医药大学合作，研发出“金丝皇菊”系列品牌产品，挂牌科教融合创新人才培养基地、研究生联合培养基地B体育，获得“国家级巾帼脱贫示范基地”等荣誉30余项。“80后”莫凌波，与湖南省农科院园艺研究所合作，打造“九嶷金奈”品牌，荣获世界园艺博览会优质果品大赛银奖。实现“引进一名人才、形成一个品牌、带动一片区域”的良好效应。
