B体育11月9日，菏泽市召开“优化营商环境”主题系列新闻发布会（第十三场），介绍了菏泽市人才流动便利度领域优化营商环境工作的开展情况B体育，并回答记者提问。

　　据介绍，菏泽市人社局创新人社部门人才工作机制，打破业务科室职能界限，抽调精干力量成立局人才工作专班，探索建立“1+1+8”人才工作新模式，新工作模式推行以来，“技能人才队伍建设调研”“专精特新企业人才调研”“人力资源高质量发展”等重点人才调研课题取得阶段性成果，人才工作协同性与联动性明显增强；围绕发展需求促进青年人才集聚，持续加大人才引进培养力度，建立发布全市重点人才岗位需求目录，加快组织全市事业单位招聘，搭建线上线下相贯通的青年人才“云服务”特色就业支持体系，组建“线上+线下+直播”的人才招引阵地，在全省率先开展“局长带你找工作”云端直播活动，持续优化招聘服务B体育，开展“名校人才直通车”活动，今年以来，全市累计举办高校毕业生招聘会、直播带岗活动386场次，提供就业岗位7.5万余个，达成意向3万人，推进企业技能人才自主评价扩容提质，畅通了技能人才职业发展通道；持续提升人才服务质效，强化高层次人才服务数字化建设，提升高层次人才效能，优化提升流动人员人事档案转递服务，建立邮政特快专递渠道，同时强化机要通信转递渠道保障，确保了人力资源顺畅有序流动；推动人力资源服务产业高质量发展，提升行业业务能力B体育，加强行业沟通交流，加强行业沟通交流。

　　据了解，为推动青年博士后等高层次人才创新就业，2023年菏泽市积极申报建设博士后创新工作平台，推动菏泽市水务集团、“菏泽市中医医院”积极招收博士后人员，其中“菏泽市中医医院”被省人社厅认定为省级博士后创新实践基地，全市博士后创新工作平台总量达到23家，为菏泽市引进、培养和使用博士后等高层次人才，促进科研成果转化，提供了更多载体。通过“政策找人”“免申即享”的方式，为3名在站博士后争取省级生活补助20万元。

　　人社部门在营造引才育才氛围方面，开展“事业单位人事人才政策畅通行”活动，将事业单位收入分配制度、人事管理、职称晋升政策、重点人才支持政策、人事档案审核等全方位事业单位人事人才政策打包送入县区及市直事业单位，进一步打破政策宣传壁垒B体育，引导事业单位适应新时代人事人才工作需要，激发人才创新活力，更好地服务于全市经济社会高质量发展；发挥好媒体平台作用，讲好人才故事会，宣传专业技术人才、乡村振兴人才典型事迹，同时，依托各类现场活动进行宣传。

　　近年来B体育，菏泽市人社局优化人才工作机制，聚焦城市发展需求，提升人才服务质效，多措并举推动人力资源顺畅有序流动，为菏泽市经济社会高质量发展提供了坚实的人才保障和支持。